“Be Inspired, Light the Fire”
El perfil del Coach
Relación basada en la confianza mutua.
Visión de conjunto e Interés en ayudar a otros.
Dominio del proceso de Comunicación Conocedor de Técnicas y Herramientas Didácticas.
Competencias del Coach
EMPATÍA Pensar como debe pensar el aprendiz
ORIENTACIÓN AL APRENDIZAJE Aprender es el elemento diferenciador de la persona en la Empresa
ANALISIS Y SINTESIS Analizar la situación y construir síntesis comunes
ADAPTACIÓN Y FLEXIBILIDAD Cambiar las formas y organización según la situación de aprendizaje.
Herramientas del Coach
1. REFLEJA.
2. INTERROGA.
3. APOYA Y ESCUCHA.
4. ACUERDA CON EL APRENDIZ "ACTIVIDADES EXIGENTES".
El perfil del Coach
Relación basada en la confianza mutua.
Visión de conjunto e Interés en ayudar a otros.
Dominio del proceso de Comunicación Conocedor de Técnicas y Herramientas Didácticas.
Competencias del Coach
EMPATÍA Pensar como debe pensar el aprendiz
ORIENTACIÓN AL APRENDIZAJE Aprender es el elemento diferenciador de la persona en la Empresa
ANALISIS Y SINTESIS Analizar la situación y construir síntesis comunes
ADAPTACIÓN Y FLEXIBILIDAD Cambiar las formas y organización según la situación de aprendizaje.
Herramientas del Coach
1. REFLEJA.
2. INTERROGA.
3. APOYA Y ESCUCHA.
4. ACUERDA CON EL APRENDIZ "ACTIVIDADES EXIGENTES".